Cum să creeze designeri sursă

Căutați designeri? Deci acest articol este pentru tine. Am decis să scriu acest articol pentru că sunt în prezent în căutare de designeri. Sper că unele dintre sfaturile și recomandările mele vă vor fi utile și pentru dumneavoastră. Trebuie să spun că a căuta designeri este chiar mai dificil decât dezvoltatorii. Când vine vorba de Designeri, vorbim despre un grup de talente foarte limitat. Vă puteți imagina că există doar 2000 de designeri în CZ? Acesta include designeri UX / UI și grafici. Ați putea spune că este mult. Dacă îl comparați cu 4800 de dezvoltatori Java din Cehia, este o diferență semnificativă. Vă încurajez să descărcați harta talentului pe care am pregătit-o împreună cu Amazinghiring. Este gratuit și util dacă doriți să obțineți o imagine de ansamblu asupra pieței mondiale a muncii IT.

UX vs UI Designers

Înainte de a începe aprovizionarea cu designeri, ar trebui să fiți sigur pe cine căutați. Există 2 tipuri de designeri de care probabil sunteți interesat. Puteți ghici la cine mă refer. Da, vorbim despre UX și UI Designers. Când priviți imaginea de mai jos, veți observa diferența majoră. UX Designers se concentrează pe comportamentul utilizatorilor și interacțiunea cu produsul. Atunci când faceți sursa, puteți utiliza cuvinte cheie precum UX Research, testarea utilizabilității, interacțiunea om-calculator. Puteți căuta, de asemenea, instrumente pe care le folosesc ca Figma, Invision, Axure, etc. UI Designers se concentrează pe elementele vizuale și interactive ale unei interfețe de produs. Include butoane, pictograme, spațiere, tipografie, scheme de culori, design receptiv.

Ar trebui să vă concentrați în strategia de aprovizionare pe aceste 3 rețele sociale Behance, Dribbble, DeviantArt

Behance

Vă va plăcea Behance, deoarece motorul de căutare este foarte intuitiv și foarte util. Btw, poți avea contul tău gratuit

Puteți utiliza următoarele filtre (câmpuri creative, Instrumente, locație, școală). Puteți aplica apoi diferite filtre pentru conținut (recomandare, cele mai vizionate, cele mai urmate). Nu doriți să vă complicați căutarea? Utilizați bara principală de căutare. Această opțiune este utilă dacă vă concentrați pe un domeniu specific, cum ar fi jocurile pe calculator.

Folosesc primul filtru - câmpuri creative. Motivul este evident, deoarece puteți sorta candidații după specializarea lor. Filtrul conține opțiuni precum Design grafic sau Interacțiune. Ceea ce este interesant pentru dvs. este designul UI / UX al filtrului. Puteți restrânge căutarea împreună cu instrumentele de filtrare. Aceea nu are opțiuni predefinite, așa că tastați un instrument pe care îl doriți și Behance vă va aduce rezultatele. Este util dacă îl combinați cu locația filtrului (țară sau oraș).

Singurul filtru pe care Behance nu îl are este un filtru pentru solicitanții de locuri de muncă. Behance are o caracteristică plătită pentru asta, dar vă voi arăta mai târziu cum o puteți ocoli.

Când faceți clic pe orice profil, puteți vedea o fotografie, o scurtă descriere, locație și link-uri pe rețelele de socializare. Ceea ce este foarte interesant pentru dvs. din perspectiva aprovizionării este sistemul de clasament pe care îl are Behance. Puteți evalua designerii după opinii și aprecieri. De asemenea, aflu de câte ori proiectul lor a fost vizualizat recent și câți adepți au.

Dacă doriți să abordați orice candidat pe Behance, le puteți trimite un mesaj direct. Această caracteristică este gratuită, dar v-aș încuraja să o faceți cu grijă. Mulți candidați menționează link-uri pe alte rețele sociale sau chiar adrese de e-mail. S-ar putea să indice că pot lua în considerare un nou loc de muncă. Dacă decideți să contactați candidații de pe platformă, asigurați-vă că trimiteți mesaje cu adevărat personalizate. Prefer să contactez candidații din Behance decât căutarea cu raze X.

Puteți utiliza căutarea cu raze X pe Google, de exemplu, cu acest site de șiruri booleane: behance.net „angajează-mă” „ux designer” Praga sau site-ul: behance.net „ux designer” „@ gmail.com” Praga

Puteți ajusta aceste șiruri la nevoile dvs. Ceea ce vă va place este faptul că nu există rezultate pozitive false în rezultatele căutării dvs. Ori de câte ori provocați candidați de pe Google.com, rezultatele sunt foarte precise. Acum, haideți să trecem la următoarea rețea de socializare în care designerii se află.

Dribbble

Dribbble a ales abordarea complet opusă decât Behance. Dacă vă conectați la contul dvs. și doriți să utilizați filtre de căutare avansate, veți fi dezamăgiți. Nu există filtre avansate. Este o caracteristică plătită, astfel că singura metodă existentă este să folosești căutarea cu raze X. Puteți vedea același model ca la Behance. Toate profilurile au același model www.dribbble.com/username. De exemplu pentru Cehia, puteți scrie acest site cu șiruri booleane: dribbble.com („angajează-mă” SAU urmează) ux „republica cehă” -membri -inurl: designeri-inurl: locuri. Vei fi surprins de câți candidați își păstrează adresele de e-mail publice pe profilul lor. Testează-l singur cu acest site de șiruri booleane: dribbble.com „angajează-mă” „gmail.com” „republica cehă” -membri. Puteți, de asemenea, să faceți o sursă de către un anumit site al companiei: dribbble.com / * / members skill "Czech Republic" (* este numele companiei). Dacă utilizați o căutare cu raze X pe Google, veți întâmpina un dezavantaj și din nou ne referim la falsuri pozitive. Nu uitați să filtrați aceste false pozitive cu (-). De aceea, folosesc acea frază „angajează-mă” în șirurile mele. Fiecare profil conține această frază sau cuvânt urmează.

Puteți utiliza, de asemenea, un hack care vă va ușura viața. Puteți sursa candidați din aproape orice oraș. Autentificați-vă în contul dvs. și copiați + lipiți următorul link în browser. Mai jos puteți vedea cum arată pentru Praga https://dribbble.com/places/prague/designers sau https://dribbble.com/places/czech-republic/designers Puteți vizita apoi profilurile unul câte unul și puteți contacta toate candidați.

Pe ecran, puteți vedea cum arată profilul tipic Dribbble. Profilul cuprinde informații precum locație, biografie scurtă, abilități (utile pentru aprovizionare) și link-uri pe alte site-uri web și rețele sociale. Este interesant câți designeri sunt deschiși către o nouă poziție.

Puteți trimite mesaje către candidații de la Dribbble gratuit. Dacă aș fi tu, le-aș trimite un e-mail. Este mai ușor și îți vei crește rata de răspuns. Puteți utiliza, de asemenea, o extensie cromă de la Amazinghiring și abordați candidații din altă parte.

DeviantArt

este o altă rețea socială pentru designeri. În comparație cu Behance și Dribbble motorul său de căutare este un pic greoi. După cum puteți vedea pe ecranul de mai jos, nu există nicio căutare avansată, dar puteți încerca să sortați candidații după locații sau un anumit cuvânt cheie. De asemenea, ar trebui să vă familiarizați cu terminologia pe care o folosește DeviantArt (deviant = utilizator, abateri = fotografii / videoclipuri ale conținutului în general).

Există două moduri în care puteți candida candidați în motorul de căutare intern La început puteți utiliza filtre precum tipul, conținutul sau categoria. A doua opțiune este realizată printr-o interogare de căutare specifică, de exemplu de către oraș. Merge bine. Am încercat să folosesc căutarea cu raze X, dar nu funcționează, așa că trebuie să vă bazați pe motorul de căutare DeviantArt.

Când vine vorba de candidații care se apropie, le puteți trimite mesaje directe. Veți observa în scurt timp că o mulțime de designeri își publică datele de contact, astfel încât nu este dificil să le contactați prin e-mail. După cum puteți vedea pe ecranul de mai jos, profilurile sunt foarte bogate din punct de vedere al datelor. Profilele includ bio, locație, interese etc. Este foarte util în strategia de implicare.

Logodnă

Fiți scurt și mergeți direct la punct. Mentionez mereu un proiect specific la care candidatul a lucrat. Proiectul pe care îl alegeți ar trebui să fie, de asemenea, legat de propriile proiecte / produse. Arată că ți-ai făcut temele. De asemenea, puteți verifica Linkedin dacă există conexiuni reciproce.

Nu uitați să menționați portofoliul public dacă compania dvs. are vreunul. Arătați candidatului la ce lucrați și că pot face parte din acesta. Îți doresc mult succes în aprovizionarea acestor oameni uimitori :-)

Publicat inițial pe https://www.linkedin.com.